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畢業季來潮,職場上湧現許多職場新鮮人,根據官方求職網「台灣就業通」調查,企業最愛新鮮人主動積極、認真負責,最怕遇到工作態度敷衍了事、有問題不主動反應的新鮮人。圖/本報資料照 分享 facebook 畢業季來潮,根據官方求職網「台灣就業通」調查,高達9成7的企業願意聘雇職場新鮮人,企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責2大特質,最忌諱的則是工作態度敷衍了事,另外,4成雇主建議新鮮人改善EQ,提升抗壓性、避免愛抱怨、頻繁遲到和請假等不敬業行為。台灣就業通以電話調查1千多家事業單位,調查結果顯示,若要幫新鮮人打分數,以10分為滿分,新鮮人工作表現的平均分數為6.08分,多數企業最喜歡新鮮人特質為,主動積極,樂於付出,工作認真負責,吃苦耐勞,善於表達,溝通能力強。同時,企業也透露,最怕遇到散漫不積極新鮮人,比如工作態度敷衍了事、有問題不主動反應、學習態度差被動懶散等。9成7企業願意聘雇職場新鮮人,其中6成3企業願意給與新人「1至3個月」學習期,第4個月起開始獨立作業,企業建議,學期期內,新鮮人有問題應尋求協助、勤作筆記多與前輩學習交流,盡快熟悉作內容。另外,針對新鮮人情緒管理,有4成企業僅給「5分以下」的成績,企業認為,有些新鮮人抗壓力、挫折忍受度力低;又愛抱怨、動不動就想離職念頭;甚至出現頻繁遲到和請假等不敬業行為。勞動力發展署總結,責任感是企業觀察新鮮人的重要指標,新鮮人應該要避免推卸責任,凡事多聽、多問、多看、多做及少批評,秉持虛心學習,對於主管交辦的工作盡力完成,不半途而廢、不逃避責任,這樣才能在職場進步成長。情緒管理上,新鮮人應該有吃苦當吃補的心態,凡事勇於接受磨練,不去計較得失,抗壓性自然會提高?

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